救援隊伍發展的解決對策
- 編輯：zxb 修改時間：2011-06-13 16:31:45 來源：本站原創
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- 本文摘要:1.應提高對救護工作性質的認識，尤其要提高煤礦主要負責人和分管救護工作領導的思想認識。同時，要形成干部職工普遍關心救護工作的濃厚，增強礦山救護指戰員的光榮感和使命感。
- 解決對策
1.應提高對救護工作性質的認識，尤其要提高煤礦主要負責人和分管救護工作領導的思想認識。同時，要形成干部職工普遍關心救護工作的濃厚，增強礦山救護指戰員的光榮感和使命感。
2.完善救援體制，理順關系。改革現行的應急救援管理體制，理順隸屬關系。建立直屬中隊，救護大隊實行垂直管理，包括救護隊人員進出、裝備配備、工資待遇以及日常訓練等，統一管理、統一指揮。
3.認真落實《關于加強救護管理工作的規定》的精神，嚴格按照要求，加強救援隊伍的建設，嚴把救護隊員進出關。救護指揮員必須熟悉礦山救護業務，具備現場管理經驗，能夠正確配備氧氣呼吸器，且從事礦山救援工作不少于3年，并由取得資格證的人員擔任。
新招收救護隊員要具有高中(中技)以上文化程度，身體符合礦山救護隊員標準，從事井下工作在1年以上，年齡20-25周歲(身體素質好、井下工作經驗豐富的可適當延長至30歲)，并經過培訓、考核、試用，取得合格證，編隊實習3個月后，方可從事礦山救護工作。中、小隊指揮員和作戰隊員(含礦小隊)的聘(錄)用和退役應報救護大隊審查同意后，按規定程序辦理。隊員調整按照先進后出的原則，新隊員必須經培訓合格，編隊實習3個月，考核通過，簽訂《服役合同》后，老隊員方可退役。要對退役隊員進行轉崗安置，解決其后顧之憂。《礦山救護規程》規定救護隊員服役到期或超齡的，必須妥善安置，根據救護隊工作業務和本人意愿選擇通風、安全監察等技術工種進行轉崗前再培訓；使之退役前掌握專業技能，為順利轉崗提供保障，從而為維護救護隊隊伍的穩定起到積極作用。
4.做好救援裝備的選型定型工作，配齊必要的救護裝備。針對各礦救護隊現用的裝備，依據輕重緩急的原則，加大資金投入，將所缺裝備，按照“技術先進、裝備精良”的原則分期分批列入計劃，有關部門盡快進行補充。逐步統一采用不超過兩種型號的呼吸器，呼吸器的采購不僅要比較價格，而且要進行質量比較，要有長遠眼光，避免采購便宜但使用昂貴的呼吸器，造成變相浪費。
5.改進訓練模式，加強科學化、實戰化訓練。各救護隊要保證訓練時間，杜絕從事與救護無關的工作，在進一步深入開展全員練兵的前提下，有針對性地改進訓練模式，要本著以練為戰的要求，貼近實戰，從嚴、從難錘煉隊伍，提高戰斗力。一是面向實戰，改善訓練環境，轉換訓練手段。建立各類仿真訓練設施和場地，組織開展高溫、濃煙演習訓練，提高救護指戰員的心理素質和應變能力。同時。要結合各服務礦井的災害情況，有針對性的地開展實戰演練，提高救護指戰員在高溫濃煙、有毒有害氣體、缺氧等復雜情況下的實戰能力。二是分層次進行訓練。入隊1-2年的新隊員要基本掌握各項救護技能，入隊3-5年要完全掌握救護技能并能進行熟練操作，工作5年以上的經驗隊員要精通救護技能。
礦山應急救援應追求專業性、技術性、軍率化，必須達到“聞警即到、速戰能勝”，加強礦山救援隊伍建設尤為重要，應不斷改進完善救護工作，打造一支戰斗力強的應急救援隊伍。
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